员工离职

是人力资源管理流程的最后一环

也是劳动关系最为敏感的时期

劳资双方在离职过程中

免不了就劳动关系的某些问题产生争议

因此而诉诸司法机关的也不在少数

今天小编特给大家汇总了相关法律知识

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1.员工离职中的九大常见问题的法律分析2.离职正确姿势解读

3.离职竞业限制法律制度完善研究4.员工离职最集中的50大风险及解决方法5.员工擅自离职企业应如何应对？6.离职管理法律要点7.离职协议要点及模板8.“离职协议”的核心条款和法律效力分析9.“被离职”的法律小白应该如何维权？10.员工离职法律风险管理实务要领11.员工《辞职申请书》中的“离职原因”是雷区12.员工自动离职怎么办？6个问题全解析13.离职员工未休年休假的正确打开方式14.22个方法规避员工离职风险15.从入职到离职，HR一定要存档的12份法律文件16.防范员工离职四步走17.员工离职补偿汇总表18.员工离职最常见的法律风险及对策19.员工离职管理全攻略20.员工离职时，工资要在几天内支付？21.门店员工离职管理制度22.离职申请书申请范文23.HR必备的员工离职面谈样板24.各阶段员工离职原因及离职成本分析25.试用期员工离职率控制方法26.HR怎样做好员工离职交接工作27.单位未及时开具离职证明的法律后果28.离职法定代表人印章之法律性质29.离职法定代表人的法律风险及对策30.离职证明该写些啥？31.离职人员创业，如何避开法律陷阱？32.解决户口后欲离职？听听法律怎么说来源：法学备忘录、豫法阳光